Het wetsvoorstel modernisering van het concurrentiebeding

Heeft u als werkgever concurrentiebedingen opgenomen in uw arbeidsovereenkomsten met werknemers? Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de wijzigingen in het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding. Op 26 juni 2026 is dit wetsvoorstel voor advies naar de raad van state gegaan. Indien doorgevoerd, zullen de wijzigingen grote praktische gevolgen hebben voor de geldigheid en toepassing van concurrentiebedingen.

Doel van het wetsvoorstel

Op dit moment heeft 1 op de 3 werknemers een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst staan. De huidige regelgeving rondom dit concurrentiebeding leidt volgens het kabinet tot een ongerechtvaardigde beperking van de arbeidsmobiliteit van werknemers. De doelstellingen van dit wetsvoorstel zijn dan ook de arbeidsmobiliteit, vrije arbeidskeuze en optimale arbeidsallocatie bevorderen, de belangen van werkgevers en werknemers meer in evenwicht brengen, het op voorhand duidelijker maken van de rechten en plichten geldend voor werkgevers en werknemers waardoor er minder naar de rechter gestapt hoeft te worden en het in stand houden van de mogelijkheid voor werknemers tot het in stand houden van het bedrijfsdebiet.

Huidige situatie

De huidige wetgeving rondom het concurrentiebeding biedt werkgevers relatief veel vrijheid. Op dit moment is er geen wettelijk maximum gesteld aan de looptijd van het concurrentiebeding. Het opnemen van een geografische reikwijdte van het beding is optioneel. In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet gemotiveerd zijn welk zwaarwegend bedrijfsbelang het concurrentiebeding noodzakelijk maakt, maar bij contracten voor onbepaalde tijd is dit zwaarwegende belang niet vereist. Vergoedingen worden volgens huidige wetgeving toegewezen door de rechter als een concurrentiebeding de werknemer onredelijk belemmert in het vinden van een nieuwe baan. Lees voor meer informatie hierover onze blog over het concurrentiebeding.

Inhoud van het wetsvoorstel

De grootste wijzigingen in dit wetsvoorstel zijn:

• Een concurrentiebeding kan maximaal 1 jaar effect hebben na het einde van de arbeidsovereenkomst.
• De geografische reikwijdte waarin de werknemer niet mag werken moet worden vermeld en gemotiveerd in het concurrentiebeding.
• De duur van het concurrentiebeding moet worden vermeld en gemotiveerd in het concurrentiebeding.
• Een werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen als hij een beroep op het concurrentiebeding doet, dit bedrag staat gelijk aan 50% van het laatst verdiende maandloon, voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen.

Wat zijn de gevolgen voor werkgevers?

Voorlopig is het wetsvoorstel nog niet door de wetgevingsprocedure heen en zijn er dus nog geen gevolgen. Indien dit wetsvoorstel in werking zal treden, zullen de concurrentiebedingen die vóór de inwerkingtreding van dit wetsvoorstel rechtsgeldig overeen zijn gekomen, rechtsgeldig blijven. Het huidige recht blijft van toepassing op de vormvereisten van deze bedingen.

Echter, de bepalingen die zien op de wijze van beroep doen en het betalen van een vergoeding zullen wel van toepassing zijn op concurrentiebedingen overeengekomen vóór de inwerkingtreding. De werkgever zal zich maximaal 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen beroepen op het concurrentiebeding en de bijbehorende vergoeding tijdens de duur van het beroep aan zijn ex-werknemer moeten betalen.

De praktijk bij inwerkingtreding van de wet

Stel, een werknemer heeft een concurrentiebeding in zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar staan, die hij overeen is gekomen op 1 juni 2026. Als dit wetsvoorstel in werking zou treden op 1 januari 2027 en het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 juni 2027 zou zijn, zal de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, vóór 1 mei 2027, deze werknemer schriftelijk mede moeten delen dat hij zich op dit beding zal beroepen en voor welke duur (max 12 maanden). Hier kan hij later niet meer van afwijken. Als hij dit voor 6 maanden doet zal hij gedurende die 6 maanden elke maand 50% van het laatst verdiende maandsalaris aan zijn ex-werknemer moeten betalen.