Wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer

Op vrijdag 22 april jl. heeft de ministerraad ingestemd met het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis in te dienen bij de Tweede Kamer. Bedrijven die gedurende twee maanden ten minste 20% minder werk hebben, kunnen gebruikmaken van verschillende instrumenten uit het wetsvoorstel. Dit mag voor een periode van maximaal zes maanden. Werkgevers hebben de mogelijkheid om tijdelijk de werkzaamheden van het personeel te wijzigen door werknemers andere passende werkzaamheden te laten verrichten. Zo kunnen medewerkers zo veel mogelijk blijven doorwerken. Werkgevers moeten hun personeel dan wel volledig blijven doorbetalen.

Bedrijven hebben ook de optie om hun werknemers 10% minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. Als een werkgever hiervoor kiest, kan deze vervolgens loonsubsidie aanvragen bij het UWV. Het bedrijf krijgt dan subsidie voor 65% van de loonkosten over de niet-gewerkte uren. De resterende loonkosten (25%) betaalt de werkgever. Zo dragen overheid, werkgever en werknemer bij om de crisis door te komen. Het wetsvoorstel vervangt de huidige regeling Werktijdverkorting. In de uitwerking ervan zijn de uit de coronapandemie geleerde lessen meegenomen. Als beide Kamers instemmen, kan het wetsvoorstel op 1 januari 2029 in werking treden.