Specialisten in Arbeidsrecht,
Reorganisaties en Medezeggenschap

We bieden deskundig juridisch advies dat aansluit bij uw unieke behoeften. We staan bekend om onze pragmatische aanpak om zo het beste resultaat voor onze cliënten te behalen.

Arbeidsrecht

Uw adviseur bij alle aspecten van het arbeidsrecht, zoals ontslag, concurrentiebedingen, overeenkomsten en arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeidsrelaties en statutair bestuurders.

Reorganisaties

De onderneming efficiënter inrichten of gedwongen (collectief) ontslag: wij helpen u met strategisch advies en juridische naleving voor een succesvolle transformatie van uw organisatie.

Medezeggenschap

Medezeggenschap is essentieel voor een gezonde organisatie. Wij bieden ondersteuning bij het begeleiden van ondernemers en ondernemingsraden bij diverse medezeggenschapstrajecten.

Alle diensten

Deskundig, betrokken en oplossingsgericht

Onze speerpunten en expertises

Wij combineren juridische expertise met een menselijke aanpak. Of het nu gaat om arbeidsrecht, reorganisaties of medezeggenschap, wij staan naast je met helder advies en strategische oplossingen die écht werken.

Betrokken en toegankelijk

Persoonlijk contact en advies dat past bij uw situatie.

Sterk in complexe zaken

Van strategisch juridisch advies tot praktische oplossingen.

Neem contact op

Inzicht & Actualiteit

Blijf op de hoogte van juridisch nieuws en inzichten

Veranderingen in het arbeidsrecht, praktische tips en expertadvies. Wij houden u scherp met actuele inzichten die impact hebben op uw organisatie.

Bekijk alle nieuws

Zzp’er of werknemer? Het juridisch kader

Het afgelopen jaar is er veel te doen geweest rondom schijnzelfstandigheid en de vraag wanneer werkende kwalificeert als werknemer dan wel zzp'er.

Kan een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Het kan voorkomen dat een werknemer en werkgever tijdens ziekte tot de conclusie komen dat het beter is om uit elkaar te gaan op basis van een vaststellingsovereenkomst.

Wat te doen bij een disfunctionerende werknemer

Disfunctionerende werknemers zijn vaak lastige dossiers voor werkgevers.

De 5 meest gemaakte fouten bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst

Regelmatig komen wij bepalingen tegen in arbeidsovereenkomsten die onduidelijk, in strijd met de wet en/of ongeldig zijn.

Hoe het zit het ook al weer met.. de herplaatsingsverplichting?

De herplaatsingsverplichting is naast de wettelijke grond een vereiste om over te kunnen gaan tot ontslag.